CFAI - Aquitaine Formation aux métiers de l'industrie

L’apprenti bénéficie de la même couverture sociale que les autres salariés de l’entreprise :
- Maladie : en cas de maladie, accident ou arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
- Allocations familiales : les parents de l’apprenti perçoivent les Allocations Familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti tant que la rémunération de ce dernier ne dépasse pas 55% du SMIC.
- Assurance chômage : au terme de son contrat, l’apprenti bénéficie du régime des assurances chômage. Pour en bénéficier, il devra s’adresser aux ASSEDIC de son lieu d’habitation.

Si l'apprenti est mineur, la loi l'emporte : il ne pourra effectuer d’heures supplémentaires.
S'il est majeur, le code du travail s’applique de la même manière aux apprentis et aux salariés (l'apprenti est un salarié de l’entreprise).

Non, peu d'entreprises disposent en effet de toutes les techniques préconisées par les référentiels de l’Education Nationale. Les périodes de formation au CFAI permettent à l’apprenti d’étudier et de mettre en pratique les techniques non vues en entreprise et nécessaires à l’obtention du diplôme.
A noter tout de même que, si les entreprises ne disposent pas de toutes les techniques, chacune a ses spécificités que l’apprenti pourra s’approprier pour son futur emploi.

Que l’accident du travail se soit passé au CFAI ou en entreprise, c'est toujours à l'entreprise de faire la déclaration d'accident : l'apprenti est en effet salarié.
Il doit néanmoins être spécifié sur la déclaration d’accident du travail qu'il s'agit d'un apprenti (une case à cocher).

Le CFAI assure des cours de soutien (mise à disposition Centre ressources, informatique, multimédia), après étude des besoins. Attention, ces cours, librement consentis, ne peuvent pas être considérés comme heures supplémentaires.
Certaines personnes en entreprise (Maître d’Apprentissage ou autre) peuvent apporter leur aide au jeune dans les matières générales.

Avant l’examen sur lequel débouche son apprentissage, l’apprenti dispose d’un congé spécifique de cinq jours ouvrables pendant lequel il doit suivre les enseignements spécialisés dispensés dans le CFA, si l’organisation en a été prévue, ce qui est le cas au CFAI ; ce congé est rémunéré et se situe dans le mois précédant les épreuves ; il n’est imputable ni sur le congé annuel ni sur le temps normal de formation en CFA (cf. code du Travail L.117 bis-5).

Un apprenti ne peut redoubler la première année de cours.
Par contre, s’il n’a pas son examen, le CFAI peut lui accorder un redoublement à condition qu’il n’ait pas posé de soucis comportementaux et qu’il trouve un nouveau contrat en 1 an.

Oui, aux conditions suivantes :
- avoir au moins18 ans
- être électeur
- avoir un an d'ancienneté
- ne pas être conjoint ou ascendant du chef d'entreprise

L'apprenti(e) doit être de nationalité française ou ressortissant de l'Union Européenne ; à défaut, il doit être muni d'un titre l'autorisant à travailler.
L'accès au contrat d'apprentissage est donc réservé aux seuls étrangers titulaires d'une carte de séjour les autorisant à exercer une activité salariée.