Les atouts pour les entreprises

Quels avantages financiers pour l’entreprise ?

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ENT_avantages_financiers.pdf

Pourquoi recruter en contrat d’apprentissage ?

Jeune en apprentissage, atout pour l'entreprise

• Pour une meilleure gestion prévisionnelle des emplois

La gestion des ressources humaines constitue plus que jamais un axe stratégique pour l'évolution des entreprises industrielles, confrontées aux exigences de marchés internationaux, et à l'essor de technologies nouvelles.
L'Apprentissage Industriel apporte sa réponse aux besoins de renouveau de toute entreprise en personnel qualifié.

• Pour la transmission des savoir-faire spécifiques de l'entreprise

Ces savoir-faire, si spécifiques dans certaines activités, ne peuvent se transmettre qu'en milieu professionnel, par les personnes d'expérience qui les détiennent. Ce rôle est assuré par le Maître d'Apprentissage.
Le Maître d'Apprentissage a ainsi mission de transmettre les compétences liées au métier et veiller à l'acquisition des différents savoirs, il est également un référant, chargé d'accompagner l'apprenti(e) pendant toute sa formation.

• Pour la garantie de professionnels efficaces, formés par l’Industrie