Le maître d’apprentissage

Selon l'article L117 4 du code du travail, le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer dans l'entreprise à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondantes à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé en liaison avec le centre de formation de l'apprenti.

Cette mission peut se décliner selon les points suivants :

L’accueil et l’accompagnement de l’apprenti
• Le maître d’apprentissage aide l’apprenti à s’intégrer dans l’entreprise et sur son poste de travail
• Il l’informe des règles de fonctionnement et de sécurité de l’entreprise (règlement intérieur, procédures de travail…) ; il est chargé de rappeler, si besoin est, les aspects réglementaires du contrat d’apprentissage
• Il est le référent de l’apprenti et le guide dans sa vie professionnelle

La transmission des savoir-faire professionnels
• Il élabore un plan de formation en entreprise en relation avec l’équipe pédagogique pour mettre en place la progression professionnelle de l’apprenti après positionnement du jeune par le CFAI et ce, dans les 2 mois qui suivent la signature du Contrat d’Apprentissage
• Il transmet les savoir-faire de l’entreprise
• Il fixe des objectifs de progrès à court et moyen terme
• Il évalue régulièrement les acquis professionnels
• Il aide et accompagne l’apprenti dans l’acquisition d’un comportement professionnel (autonomie, motivation, travail en équipe, …)

Le suivi de l’apprenti
• Il complète les documents de liaison entre l’entreprise et le CFAI
• Il participe aux réunions des maîtres d’apprentissage (2 à 3 fois par an)
• Il suit la progression de l’apprenti (entreprise et CFAI)
• Il fait régulièrement un bilan avec le jeune et s’assure du bon déroulement de sa formation
• Il contrôle et suit les absences de l’apprenti
• Il doit se rendre disponible pour être l’interlocuteur privilégié de l’apprenti